Sälj och marknad

Marknader och kommunikationskanaler förändras ständigt. I Poolias nätverk över marknadsförare, informatörer och säljare finns kreativa specialister som är i takt med tiden och som kan jobba hos dig både som resurskonsulter och tillsvidareanställd personal.

Vare sig du är intresserad av rekrytering eller personaluthyrning hittar vi den bästa kandidaten till dig. Vår långa erfarenhet i kombination med vårt höga branschkunnande är en oslagbar kombination.

Poolia Sälj & Marknad är en erfaren leverantör för bemanning av sälj- informations- och marknadsföringspersonal till den privata och offentliga sektorn. Vi kan till exempel hjälpa dig att hitta marknads- och informationschefer, projektledare, säljpersonal, inköpare, informatörer och webbredaktörer - både som konsulter till tidsbegränsade uppdrag och kandidater för rekryteringar.

Vi talar ditt språk

Våra konsultchefer förstår din verksamhet på djupet. Samtliga konsultchefer och rekryterare på Poolia Sälj & Marknad har egen yrkeskompetens inom försäljning och marknadsföring. De kan därför förstå ditt behov och matcha ditt uppdrag med rätt jobbsökande.

Välj hur mycket hjälp du behöver

Vi har flexibla processer för bemanning som vi lätt kan anpassa efter dina behov.  Du kan också välja att anlita oss för valda delar av rekryteringsprocessen, till exempel en så kallad second opinion, när du rekryterar på egen hand.
Vi tycker att det är viktigt med engagemang och rätt attityd hos våra konsulter och kandidater. Våra undersökningar visar att personal från Poolia uppfattas som lyhörd och engagerad. Som kund hos oss kan du med andra ord känna dig trygg. Vi garanterar att du får en konsult eller kandidat som inte bara har rätt kompetens, utan även rätt personlighet.

Bäst i test

Utöver intervjuer och referenstagning arbetar Poolia Sälj & Marknad med noggrant utvalda test- och bedömningsverktyg. Till exempel använder vi personlighetstester, begåvningstester och studier av arbetsmetodik i så kallade Assessment Centers. De här testerna hjälper oss att analysera kandidaternas personliga egenskaper och kompetenser och visar på förväntat beteende under olika förutsättningar. På så sätt får vi en bra bild av hur kandidaten skulle passa in på just din arbetsplats i den roll hon eller han förväntas ha - om kandidaten kommer att göra ett bra jobb, helt enkelt.