Så blir du rekryterad
Hos oss på Poolia är det specialister som rekryterar specialister. Det betyder att våra rekryterare själva har erfarenhet inom ditt yrkesområde, och de vet vad som är viktigt både för dig och för din blivande arbetsgivare. Poolia är ett välkänt varumärke på den svenska arbetsmarknaden och bland våra kundföretag finns några av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser.
När vi får in ett nytt rekryteringsuppdrag börjar vi alltid med att lägga ut en jobbannons här på Poolias webbplats. Vi söker också bland de kandidater som tidigare har registrerat sitt CV i vår databas, och uppmanar dem som stämmer med den önskade kravprofilen att söka jobbet.
Om du väljer att söka tjänsten, och om ditt CV matchar den önskade kravprofilen, kan vi kontakta dig för en kortare intervju per telefon. Syftet är att få en första uppfattning om dig som jobbsökande, om vi har uppfattat din ansökan rätt och om du verkar vara lämplig för jobbet. Känns allt rätt kallar vi dig till en andra intervju på plats hos oss på Poolia, då du också får genomföra ett MPA-personlighetstest (Master Person Analysis). Gäller din ansökan ett jobb till en högre specialist- eller chefstjänst kompletterar vi också med ytterligare tester och analyser. Du får alltid personlig feedback från vår rekryterare på de tester du genomför.
Om allt gått bra är det sedan dags för dig att träffa vår uppdragsgivare för en intervju ute på kundföretaget. Du får då hjälp och feedback från vår rekryterare, som berättar vilket intryck du gjorde under de första intervjuerna, vad du ska tänka särskilt på att framhålla och vilka frågor du bör förbereda dig på. Vi kontaktar också de referenspersoner du har uppgett, och stämmer av med dem hur du fungerat på tidigare arbetsplatser.
Under hela rekryteringsprocessen håller vi löpande kontakt med dig, så att du hela tiden vet hur långt vi har kommit och om du fortfarande är aktuell för tjänsten. Blir det du som får jobbet så kontaktar vi dig när du har jobbat några månader på det nya stället, för att höra hur det går och om du blivit varm i kläderna.
Lycka till med ditt jobbsökande!
Hélène har kommit hem
Hélène Rönnmark blev rekryterad via Poolia till ett jobb som marknadschef på programvaruföretaget Hyperion Norden.
- Att komma till Hyperion kändes som att komma hem igen. Jag hade jobbat på flera olika IT-bolag, men var för tillfället i en annan bransch när Fredrika Schartau på Poolia ringde. Fredrika skötte hela rekryteringen snabbt och professionellt. Jag uppskattade speciellt att hon hela tiden gav mig bra respons och feedback, så att jag alltid visste var vi fanns i processen, säger Hélène.
Nya kontrollkrav gav jobbet
Sedan november 2007 jobbar Laura Kawachi som internrevisor på verktygstillverkaren Makita OY i Helsingfors. Makita OY är det finska dotterbolaget i den internationella Makitakoncernen, och Lauras jobb är att säkra att de uppfyller de interna kontrollkrav, SOX, som ställs som en följd av att koncernen är noterad på den amerikanska NASDAQ-börsen.
- Jag kände att jag ville pröva ett nytt jobb, så när jag såg annonsen om Makita kontaktade jag Poolia. Redan efter några dagar fick jag komma till en intervju. Det kändes bra och nästan direkt efteråt fick jag träffa Hannu Karvonen, som är finanschef här på Makita. Jag är väldigt nöjd med hur Poolia skötte rekryteringen, och jag trivs verkligen med mitt nya jobb, säger Laura.
