September 2009

Radioprofilen som hittade hem tack vare Poolia

Lucía Sivertsen har jobbat med det mesta inom radio. Hon har varit programledare, producent och New York-baserad korrespondent. Men när flyttlasset gick till Sverige, gällde det inte bara att lära sig ett nytt språk, mexikanskan fick även hitta en ny karriär. Med hjälp av Poolia hamnade hon på Volvo i Eskilstuna.

Fakta Lucía Sivertsen Ålder: 40 år "Jag är en äkta Lucía - född den 13 december." Familj: Man, två barn

Med sina många år inom marknadsföring och journalistik har Lucía Sivertsen hunnit lära känna kommunikationsbranschens alla sidor. Hon har, som hon själv uttrycker det "suttit på alla stolar" - som oberoende journalist, beställande kund och som producent på reklambyrå.

- Att jag har fyra års erfarenhet från stålindustrin var också ett plus. Det var precis den balansen som Volvo var ute efter.

Lucía Sivertsen sitter som konsult på Volvo Construction Equipment (Volvo CE), som tillverkar väghyvlar, grävmaskiner, hjullastare, dumprar och andra entreprenadmaskiner. Marknadsföringen i detta segment är främst riktad till företag, och för att visa upp sina produkter är Volvo CE med på flera utställningar i hela världen. Men Volvo CE är så mycket mer än sina produkter - det finns stora avdelningar för service och kundsupport inom koncernen.

- Mitt ansvar är att se till att dessa tjänster, ja hela Volvo CE:s tjänstepaket inom aftermarket support, presenteras rätt på mässorna, berättar Lucía Sivertsen. 

- Jag är med och tar fram kreativa koncept, med allt från vanliga flyers till interaktiva medier som till exempel touch screen-monitorer. Att visa hur en tjänst fungerar på papper är inte så lätt, med interaktiva medier öppnas helt nya möjligheter.

"Jag träffade en människa"

Lucía Sivertsens start i hennes nya hemland började med en uppförsbacke, som för så många kompetenta personer som kommit hit från andra länder. Hon fick höra att hennes önskan att få jobb som motsvarade hennes utbildning var orealistisk. Vändningen kom på en rekryteringsmässa.

- Jag hade skrivit ut 20 CV:n och delade ut dem som nybakat bröd på mässan. Det var flera bemanningsföretag som tittade snett på mig och gav mig alla möjliga tips från att flytta till Stockholm, eller skaffa mig erfarenhet i andra yrken först. Till och med att jag delade ut mitt CV i pappersform var fel.

Men så träffade hon Pia Andersson, konsultchef på Poolia i Västerås.

- Det kändes som om jag äntligen träffade en människa. Pia var jättetrevlig, tog ett kort på mig och hade inga problem med mitt pappers-CV, berättar Lucía Sivertsen.

Efter några veckor ringde Poolia tillbaka, och undrade om det var okej att skicka Lucías CV till Volvo.

- Det lät som ett jätteintressant jobb, men jag behövde översätta CV:t till engelska. Egentligen var jag upptagen med att sätta upp en mexikansk filmfestival, men de på Poolia gav sig inte förrän jag hade gjort det. Det var nu eller aldrig, säger Lucía Sivertsen.

Sedan drygt ett år sitter Lucía Sivertsen på sitt nya arbete. Att hon är nyfiken och öppen för nya kontakter har hjälpt henne mycket i hennes konsultroll.

- Jag trivs som fisken i vattnet. Och Poolia, som ju är min arbetsgivare, tar väldigt bra hand om mig. De är ofta ute hos kund och träffar oss konsulter varje gång de är här. Skickar jag ett mejl till dem, får jag svar direkt.

Hur utvecklas du som person i ditt arbete?
- Det har varit en otrolig resa - att lära mig hur man jobbar i Sverige, och samtidigt har så mycket internationella kontakter. Språket har alltid varit mitt viktigaste arbetsverktyg, men nu jobbar jag på ett annat språk än mitt modersmål. Det är också en utmaning. Med min kulturella bakgrund har jag nog en ganska bred horisont, men jag breddar den ytterligare för varje arbetsdag som går.

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

Så stärker Svenska Spel sitt varumärke som arbetsgivare
Så attraherar du den bästa personalen
Han fick nytt jobb men behöll samma rekryteringsföretag 
Radioprofilen som hittade hem tack vare Poolia
Så hanterar du pessimisten
Åsa Edman Källströmer: "Anställ så får du ett företag av jättar"

Text: Thoralf Lindström | Foto: Pia Norlander

Uppdaterad: den 9 november 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, karriar, salj-och-marknad, vasteras.

Permanent Länk

Webb-tv: Röster och bilder från Poolias filmvisning

Det var lapp på luckan när Poolia bjöd 500 av sina bästa ekonomikunder på en visning av "Flickan som lekte med elden".

Platsen var Skandia i Stockholm, en anrik biograf som passade perfekt som inramning för Noomi Rapaces och Mikael Nykvists skådespeleri.

Klicka här för att se filmen i större version på Poolias Youtube-kanal

Uppdaterad: den 13 oktober 2009.
Kategorier: evenemang, poolia-tv.

Permanent Länk

Företagsinterna forum och sociala medier skapar motivation i finanskrisen

Vad hjälper högpresterande medarbetare att behålla motivationen i dessa turbulenta tider? Inte är det en säker inkomst. Enligt författaren Sylvia Ann Hewlett som skrivit boken "Top Talent: Keeping Performance Up When Business Is Down" är stimulerande arbetsuppgifter och trevliga arbetskollegor de viktigaste faktorerna för att hålla sina medarbetare engagerade.

Sylvia Ann Hewlett skriver att det inte går att underskatta vikten av samhörighet på jobbet, speciellt när företaget går kräftgång. Efter att ha upplevt uppsägningsvåg efter uppsägningsvåg, besparingsåtgärder och företagskonkurser, säger alla anställda att det är möjligheten att prata med andra som lyssnar och förstår deras oro som gör att de orkar fortsätta.

Många vill bara prata av sig, och då kan diskussionsforum och sociala medier vara till hjälp. Mjukvaruföretaget och IT-konsulten EMC har tagit fasta på det och utnyttjar tekniken för att förbättra sammanhållningen och innovationsförmågan bland sina anställda i dessa osäkra tider.

För två år sedan lanserade företaget sitt diskussionsforum EMC ONE, vars popularitet ökade även när finanskrisen slog till med full kraft. En undergrupp som visade sig vara särskilt omtyckt var "The Water Cooler" ("kaffeautomaten" översatt till svenska förhållanden). Som namnet antyder är ordet fritt i denna grupp. Allting diskuteras, från företagets kostnadsbesparingar till finanskrisens följder för enskilda familjer.

Men förutom att medlemmarna ventilerar sina åsikter i "The Water Cooler" har diskussionerna i gruppen lett fram till lösningar som hjälper att bemästra finanskrisens utmaningar. Förra året bad en medarbetare på EMC sina kollegor att skicka in "konstruktiva idéer för att spara pengar". Mer än 320 förslag postades på forumet, med förslag om allt från icke-betalda pauser till en sänkt inomhustemperatur på EMC:s huvudkontor.

- Merparten av dessa förslag var väldigt användbara. Flera var så nyskapande att vi i företagsledningen med gott samvete kan säga att vi aldrig skulle ha kommit på dessa, säger Polly Pearson, ansvarig för varumärken och strategisk utveckling på EMC. 
 

Informella sammanslutningar är guld värda

Enligt Sylvia Ann Hewlett har informella sammanslutningar visat sig vara guld värda för såväl anställda som arbetsgivare i finanskristider. Dessa grupper skapar en efterlängtad känsla av samhörighet för anställda som i annat fall kanske skulle känna sig åsidosatta när deras företag fokuserar på ren och skär överlevnad.

Samtidigt kan även arbetsgivarna dra nytta av nätverk som deras medarbetare engagerar sig i. För det första kan cheferna visa sig vara lyhörda för de anställdas frågor och funderingar. För det andra kan dessa nätverk hjälpa till att bygga starkare band mellan avdelningar som bör förbättra sitt samarbete emellan. Samtidigt erbjuder de möjligheter för individuell kompetensutveckling.

Många nätverk har utvecklat skräddarsydda tillfällen för sina medlemmar - Sylvia Ann Hewlett skriver om kvinnogrupper som lär ut förhandlingsteknik och 90-talister som matchar erfarna faddrar och intresserade, unga förmågor. Alla dessa projekt gör att samhörighetskänslan, både till kollegor och arbetsgivare, ökar bland företagets kompetenta medarbetare.

Denna artikel har blogginlägget How EMC Maintained Morale While Cutting Costs (Harvard Business Review) som förlaga.

 

Uppdaterad: den 29 september 2009.
Kategorier: hr.

Permanent Länk

Mingelbilder från Poolias officiella öppnande i Gävle

Nu är Poolias nya kontor i Gävle öppnat. Den 16 september föll det officiella startskottet på företagshotellet där Poolia har hyrt en plats. Se bilder från mingelfrukosten nedan.

- Gävle är en region som vi ser stora möjligheter för, berättade Poolias försälningschef Henrik Olsson för det tiotal intresserade kunder som infunnit sig på Teknikparken.

- Vi har ett stort antal kunder i Gävletrakten, och vill med den lokala närvaron komma närmare kunderna och intressenter.

- Vi vet att den personliga kontakten är mycket uppskattad av kunderna, sade Poolias man på plats, Per Berggren, som samtidigt hälsade alla gamla och nya kunder välkomna på ett personligt besök.

Poolias försäljningschef Henrik Olsson

Per Berggren, Poolia Gävle

Läs även: Sätter Poolia på kartan i "småstaden i storstadsformat"

Uppdaterad: den 28 september 2009.
Kategorier: gavle, lokalt, nyheter.

Permanent Länk

Webb-tv: Inför seminariet om attraktiva arbetsgivare

Hur gör du ditt företag till en attraktiv arbetsgivare? Poolia bjuder på ett frukostseminarium med experten Robert Gelmanovski som ger dig svar på denna och många andra frågor.

Se ett litet smakprov om turnén här nedan och anmäl dig på http://go.clickredirect.com/poolia/seminarie/
seminarieanmalan.htm

Klicka här för att se filmen i större version på Poolias Youtube-kanal

Uppdaterad: den 24 september 2009.
Kategorier: evenemang, poolia-tv.

Permanent Länk

Webb-tv: Poolias frukostseminarium

Beslutsfattande är inte alls så rationellt som vi tror. Det säger forskaren Ari Riabacke, som i september var huvudtalare på Poolias och Computer Swedens seminarieserie.

Turnén, som gjorde anhalt i Örebro, Stockholm, Malmö och Göteborg, var välbesökt och uppskattat av publiken som ivrigt deltog i diskussionerna både före och efter Ari Riabackes intressanta teser. 

Här nedan bilder och röster från seminarietillfället i Stockholm den 9 september 2009.

 

Klicka här för att se filmen i större version på Poolias Youtube-kanal

Uppdaterad: den 17 september 2009.
Kategorier: evenemang, poolia-tv, stockholm.

Permanent Länk

Trendspaning: Casting - rätt person på rätt ställe

Höstens stora premiär på bioduken är nästa del i Stieg Larssons deckarsvit, Flickan som lekte med elden. Castingen är klockren. Noomi Rapace och Michael Nyqvist är redan hyllade för sina rollprestationer.

Att hitta rätt person till rätt position är en konstart. Du vet hur fel det kan bli med fel skådespelare. Och hur roligt det är när en ny förmåga blommar ut. Titta bara på Al Pacino i Gudfadern. Då när filmen kom 1972 var han relativt okänd, men hans växande stjärna kom att bära upp hela Gudfadern-imperiet.

Det är likadant på företag. Rätt ny medarbetare kan ge ny växtkraft. Framgångsrik rekrytering och bemanning handlar om att matcha det arbetsrollen kräver med vad de utvalda kan prestera.

Arbetsintervjuer är auditions för näringslivet och det gäller att läsa mellan raderna för att vaska fram de bästa talangerna. Ibland är det svårt att göra det själv. Det är därför Poolia har tjänsten Second Opinion, för såväl näringslivets huvud- som biroller. Båda kan ju göra storverk. Tänk till exempel på att det var birollsinnehavaren Robert de Niro och inte Al Pacino som vann en Oscar för insatserna i eposet om il padrino, Gudfadern. En biroll kan spela en stor roll!

För ett filmbolag kan rätt casting belönas med orden "And the Oscar goes to ." Och på ditt företag kan det leda till "Och den nya kunden går till ."

"It's all about casting", som Hollywoods filmproducenter brukar uttrycka det.

Uppdaterad: den 8 september 2009.
Kategorier: nyheter.

Permanent Länk

Poolia ger sina kunder rabatt på Stora Chefsdagen

Sveriges mest inspirerande ledare delar med sig av sina tips. Som partner till evenemanget kan Poolia erbjuda ett förmånligt pris.

Stora Chefsdagen är en årlig höjdpunkt för Sveriges beslutsfattare. Det finns få tillställningar som lyckas bjuda på lika kompetenta och inspirerande talare och möjlighet till nätverkande. Eller vad sägs om talare som Jan Eliasson, Annika Falkengren och Christer Björkman?

Vad? Stora Chefsdagen När? 1 oktober Var? Grand Hôtel, Stockholm Mer info: chef.se

I år arrangeras Stora Chefsdagen i samarbete med Poolia och det är därför vi kan erbjuda våra kunder konferensen till rabattpris, närmare sagt 25 procent rabatt på konferensavgiften.

För att boka, kontakta din kontaktperson på Poolia.

Välkomna!

Uppdaterad: den 3 september 2009.
Kategorier: evenemang, nyheter.

Permanent Länk

Åsa Edman Källströmer: "Det behövs fyra ögon för att se riktigt bra"

Vad behövs för att se riktigt bra? Glasögon? Teleskop? Mikroskop?

Mitt svar är fyra ögon. Sina egna och någon annans.

Det är oerhört lätt att bli hemmablind när man arbetar i ett projekt, eller ska rekrytera en ny nyckelmedarbetare. Det är därför vi har en tjänst som heter just Second Opinion där du själv tar fram kandidater. När du hittat dina utvalda kastar vi ett analytiskt öga, gör djupintervjuer och personlighetstester. På så sätt kan du få se nya sidor hos de nyckelpersoner som ska vara med att förädla ditt företag. Kort sagt, du kliver in i huvudet på dina kandidater.

Månadens tema går i filmens tecken, så jag tänker osökt på filmen I huvudet på John Malkovich. Den handlar om hur en marionettdockspelare (förträffligt spelad av John Cusack) hittar en lönndörr som leder in i John Malkovichs hjärna - och den som går in där blir John i femton minuter. Filmen är både absurt rolig och filosofiskt allvarlig, och på sitt annorlunda sätt illustrerar den hur vår tjänst Second Opinion fungerar.

Vi kliver in i huvudet på dina kandidater, men gör det betydligt längre än i femton minuter. Att ensam fatta viktiga beslut - som att anställa en ny medarbetare - kan ha sin begränsning. Dubbelt så många ögon, dubbelt så bra resultat! Inom sjukvården där man dagligen fattar livsavgörande beslut är second opinion ett begrepp. Det finns rent av ett TV-spel för Wii som heter Second Opinion.

I somras var jag i USA, talkshowernas förlovade land. Och där finns förstås en TV-serie som heter Second Opinion. Varje vecka får TV-programmets panel av läkare ge second opinions på verkliga fall.

Målet är skapa bättre hälsa. Ingen liten målsättning, men Det Stora Landet i Väst har aldrig haft problem med det storslagna (Se bara på närmaste biograf). Personligen tror jag inte bättre hälsa nås via en TV-show, men serien visar det positiva värdet i begreppet second opinion.

"Pröva själv, du kommer att gilla det", som de brukar säga på andra sidan Atlanten.

Åsa Edman Källströmer, VD för Poolia Sverige

 

 

Uppdaterad: den 31 augusti 2009.
Kategorier: kronikor-.

Permanent Länk