orebro
Strategiska konsulter hjälper Atlas Copco i Örebro
Anna Ulander och Fredrik Göransson på Atlas Copco Drills
Atlas Copco Drills i Örebro har för vana att rekrytera personal internt. Men när Fredrik Göransson och Anna Ulander skulle tillsätta avancerade tjänster på en strategisk avdelning gick de bet. Problemet löstes med inhyrda konsulter med erfarenhet både från ekonomi och teknik.
| Fakta Atlas Copco - 34 000 anställa i hela världen. - Världsledande inom kompressorer, generatorer, gruv- och anläggningsutrustning. - Atlas Copco Rock Drills AB är ingår i affärsområdet gruv- och anläggningsteknik, huvudkontoret ligger i Örebro. - I Örebro arbetar cirka 1 500 med utveckling, produktion och försäljning av gruv- och anläggningsutrustning. |
- Vi brukar rekrytera personal internt. Men vid det tillfället var det svårt att få tag på personal, så vi beslutade oss för extern rekrytering, säger Fredrik Göransson, chef för avdelningen strategisk prissättning och artikeladministration.
Kontaktade bemanningsföretag
Fredrik Göransson kontaktade ett antal rekryterings- och bemanningsföretag för att få hjälp. Reaktionen från de olika företagen var väldigt bra.
- Snabbast att svara var Poolia. Jag fick bra kontakt med Hanna Moradian och hon återkom inom kort med ett antal kandidater, säger Fredrik Göransson. Dessa visade sig passa bra för jobbet, de fyllde de behov vi hade. Så småningom hyrdes ytterligare ett par personer in.
Lite senare upptäckte Anna Ulander, tillförordnad chef under den tid Fredrik varit tjänstledig, att det behövdes ytterligare förstärkning till avdelningen. Eftersom Fredrik varit så nöjd med Poolias arbete valde hon också att vända sig till Hanna Moradian. Även denna gång blev det snabbt napp.
- Poolia känner till vårt behov. Det kändes verkligen att Hanna Moradian var på hugget och drivande i hela processen, säger Anna Ulander.
Arbetet som konsulterna skulle utföra är inte helt enkelt. Det handlar om att finna och lägga in information om reservdelar i affärssystemet och sätta rätt pris på dem, ett arbete som måste ske på ett utpräglat strukturerat sätt.
- I den här rollen ska man ha tre roller - man måste vara tekniskt kunnig och samtidigt ha kunskaper inom ekonomi och inköp, säger Anna Ulander. De personer Poolia hittade har passat in otroligt bra.
| Så hjälpte Poolia Atlas Copco
Poolias uppdrag hos Atlas Copco omfattar både rekrytering och personaluthyrning. |
Text: Petra Lodén | Foto: Johan Dalhäll
Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:
- Strategiska konsulter hjälper Atlas Copco i Örebro
- Här är 5 sätt som hjälper dig att hämta andan
- "Jag gillar att komma till nya arbetsplatser och träffa nya människor"
- DinEL har goda kundrelationer i fokus
- Här är chefens stora utmaningar i den nya, rörliga ekonomin
Uppdaterad: den 4 december 2009.
Kategorier: bemanning, det-sager-poolias-kunder, ekonomi, orebro.
Permanent Länk till den här artikeln
Så fick mc-företaget sin nya marknadschef
Anders Sarbäcken, VD för KTM Sportmotorcycle Scandinavia
Med sina kraftfulla och mångsidiga motorcyklar sticker KTM ut på marknaden. Den person som ska se till att marknadsföringen i Norden också gör det, rekryterades med hjälp av Poolia.
| Om KTM - Tillverkar över 40 olika mc-modeller - KTM har flera segrar i Dakarrallyt samt ett flertal VM- och SM-tecken i motocross och enduro. - Bakom förkortningen döljer sig initalerna på företagets grundare och namnet på byn där allt började. - Läs mer på http://www.ktm.se/ |
- Vi trycker på andra värden än våra konkurrenter. Vi är buspojkarna, säger Anders Sarbäcken, VD för KTM Sportmotorcycle Scandinavia.
KTM är ett österrikiskt motorcykelmärke som är mest känd för sina offroad-tävlingsmotorcyklar, men sedan flera år tillbaka tillverkar KTM även motorcyklar för stad och landsväg.
Anders Sarbäcken basar över nio medarbetare på kontoret i Örebro som samordnar försäljningen med över 50 återförsäljare i Sverige, Norge och Danmark. KTM har stadigt expanderat och är numera den tredje största importören av motorcyklar i Sverige.
- Våra kunder är väldigt pålästa och informerade. Det gäller att hitta ett tonläge som attraherar dem och samtidigt väcker en nyfikenhet hos dem som kan tänka sig köpa en enduro eller en crossbike, berättar Anders Sarbäcken.
För fulltecknad almanacka för att kunna sköta rekrytering
Substantivet "VD" och adjektivet "upptagen" brukar gå hand i hand, och Anders Sarbäcken är inget undantag. Lägg därtill hans uppdrag som ordförande i McRF (Moped och motorcykelbranschens riksförbund) och bilden av en väldigt fullbokad almanacka växer fram. Så när det gällde att hitta en ny marknadschef, insåg han snabbt att han behövde hjälp.
- Jag hann helt enkelt inte att gå igenom ansökningar och samordna intervjuer. Ungefär i samma veva fick jag ett samtal från Maria Högren från Poolia i Örebro. Vi bokade ett möte. Hennes lyhördhet och vilja att hjälpa till gjorde det lätt för mig att ge Poolia uppdraget för denna rekrytering.
KTM:s och Poolias annons lockade över 100 sökande. Enligt Anders Sarbäcken var det dock ovanligt få som hade den rätta profilen, något som han förklarar med motorcykelmärkets attraktivitet.
- Branschen vi jobbar i är väldigt tilltalande. Det var nog många som såg det här som sitt drömjobb utan att fråga sig om de var rätt man eller kvinna för jobbet.
Med andra ord krävdes en gedigen sållning av alla ansökningar och en noga genomgång av kandidaterna inför andra omgången. Poolia bjöd slutligen sex kandidater på en intervju, där Anders Sarbäcken och en till medarbetare från KTM närvarade.
Höga krav på rekryteringsföretag
Ander Sarbäcken har jobbat med rekryteringsföretag förut och vet vilka krav han kan ställa på dem.
- Jag vill få en utomstående, professionell analys och att de som rekryteringsföretag ska sköta processen smidigt. Det ska bli bra, helt enkelt. Personkemin mellan mig och den ansvarige för respektive rektyrering är en nog så viktig faktor.
Det var inte vem som helst som Anders Sarbäcken sökte som sin nya marknadschef.
- Vi finns representerade på tävlingar och mässor, vi gör direktreklam, annonsering och en hel del andra åtgärder för att höras och synas. Vår marknadschef ska samtidigt sköta vårt PR-arbete och bjuda våra kunder på testdagar. Marknadschefen måste helt enkelt kunna allt inom marknadsföring.
Valet föll till slut på Emmi Holmer, som för 10 månader sedan tillträdde sin tjänst.
- Poolia har verkligen hjälpt mig att rekrytera rätt medarbetare. Vi har haft två avstämningsmöten efter rekryteringsprocessen och jag kan utan tvekan tänka mig att ta hjälp av dem igen vid nästa rekrytering, avslutar Anders Sarbäcken.
Text: Thoralf Lindström
Uppdaterad: den 2 november 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, salj-och-marknad, orebro.
Permanent Länk till den här artikeln
"Som konsult på Poolia får man det bästa av två världar"
Tänk dig att ha två arbetsgivare som bryr sig om dig. Det är så Maria Andersson från Örebro beskriver fördelen med att jobba som Poolia-konsult.
| Det här är Maria Andersson Ålder 25 år Utbildning Civilekonomprogrammet, Örebro Universitet Mår bra av Hästar. Tävlar i banhoppning - "det händer att jag vinner ett pris men alldeles för sällan". |
Det hela började med att Maria Andersson registrerade sin CV på Poolia.se. Hon hade då ett arbete som redovisningsekonom på ett byggföretag, men med sin utbildning från civilekonomprogrammet på Örebro Universitet kände hon sig redo för ett nytt jobb.
- Jag kontaktades av Poolia så småningom. De hade ett antal spännande jobb som skulle tillsättas och undrade om jag var intresserad. På den vägen är det, berättar hon.
Hennes första uppdrag som Poolia-konsult är också hennes nuvarande. Sedan ett år tillbaka sitter Maria Andersson på SPX Process Equipment AB (tidigare Johnson Pump) i Örebro. Företaget tillverkar industripumpar och marina pumpar.
Konsult som gjorde karriär
Maria Andersson är ekonom och hennes första arbetsuppgift på SPX var att ta hand om företagets kundreskontra. Men tack vare sin nyfikenhet och kompetens har hon redan gjort karriär på SPX:s ekonomiavdelning. Idag är hennes huvudsakliga ansvar månadsbokslut och rapportering.- Som konsult är det väldigt viktigt att vara social och framåt. Man måste vara flexibel och gilla att jobba snabbt, säger Maria Andersson.
Maria Andersson säger att hon självklart kan tänka sig att jobba som tillsvidareanställd på ett företag, men det viktigaste är att hon lär sig nya saker hela tiden och utvecklas både inom arbetet och på ett personligt plan. En tillsvidareanställning i sig ger ingen större trygghet, tycker hon:
- Arbetsmarknaden har blivit så pass rörlig och oförutsägbar, så att fasta anställningar egentligen inte längre finns.
Fastän Maria Andersson är konsult tycker hon att hon är en i gänget bland hennes arbetskamrater på SPX. Men samtidigt upplever hon sin situation som om att hon har två arbetsgivare. En situation som hon uppskattar mycket.
- Som konsult på Poolia får man det bästa av två världar. Jag får input från två håll - min uppdragsgivare och Poolia. Jag får väldigt mycket stöttning av Poolia, som är mån om sina anställda. De hör av sig regelbundet och bjuder på sociala aktiviteter och kurser.
Har du någon tidsgräns hur länge du vill jobba för ett visst företag?
Nej, jag tänker inte i år och månader. Det vikigaste är att jag känner att jag kan utvecklas. När jag känner att jag har fastnat, är det dags att söka nytt jobb.
Text: Thoralf Lindström
Uppdaterad: den 12 juni 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, ekonomi, karriar, orebro.
Prenumerera på InSight
En snabb väg tillbaka till arbetsmarknaden
Poolia är en utvald samarbetspartner i Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt, där du som arbetssökande kostnadsfritt får personlig handledning och stöd.
Rätt personal för ditt företag
Vill du veta mer om Poolia och hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag? Ring nedanstående nummer eller gör en offertförfrågan så kontaktar vi dig.
Ring 0770 111 222
Din karriär
Vi på Poolia genomför varje år tusentals rekryterings- och uthyrningsuppdrag. Det finns med andra ord stor chans att du hittar ditt nästa drömjobb här hos oss.
Hitta ditt nästa jobb här.
Läs mer om möjligheter hos Poolia.
