norrkoping
Poolia Norrköping visar att det är i backarna man rycker
Bengt-Ove Jonsson, platschef Poolia Norrköping
Vissa plockar fram det lilla extra när det är tufft och skaffar sig ett försprång. Ett exempel på detta är Poolia i Norrköping.
Grundförutsättning för en spurt i tuffa tider är en positiv inställning, speciellt när det gäller bemanningsföretag. Det vet Bengt-Ove Jonsson, platschef för Poolia i Norrköping.
- Vi tacklar problem med en positiv attityd, en enorm framgångstro på oss själva och undviker att falla i fällan att prata om negativa och självdestruktiva tankar. Vi rycker i backarna!
Just "rycket i backarna" har en speciell innebörd för Norrköpingsregionen. I början på mars arrangerade Poolia Norrköping en kundträff på Skandiateatern med denna sportmetafor som ämne. Evenemanget lockade 60 av Poolias lokala kunder, lokaltidningen rapporterade och alla som var där uppskattade kundträffen stort.
- Kundträffens huvudbudskap var att man ska investera i sin personal i tuffa tider och öka insatserna på alla håll. Den positiva återkopplingen från våra kunder visar för mig att vi inte ska undervärdera det vi själva kan, säger Bengt-Ove Jonsson.
Poolias viktigaste kunder i Norrköping är Ericsson och ett antal statliga verk. Att ta hand om dem är högsta prioritet för Bengt-Ove Jonsson och hans fyra kollegor. Och det bästa sättet att göra det på är att hålla dem nöjda.
- Vi vill motivera våra konsulter att göra ett bra jobb. Därför har vi tagit fram något vi kallar "Poolia motivationspaket", ett slags bonuspaket som innehåller många slags belöningar för konsulterna.
Mångsidig marknad gynnar personaluthyrning och -rekrytering
Näringslivet i och kring Norrköping präglas idag av avsaknaden av en stor lokal aktör. Norrköpings största arbetsgivare har idag 600 anställda. Logistik, pappersindustri och offentlig sektor dominerar, men det är svårt att tala om en bransch eller tjänstesektor som sticker ut. Något som också har sina fördelar för en konjunkturkänslig bransch som bemanning:
- Norrköpingsregionen gick igenom ett stålbad för några år sedan när 4000 personer miste jobbet då Ericsson lade ner sina tre fabriker. Därför drabbas vi inte så hårt när andra regioner drar ner, säger Bengt-Ove Jonsson.
Poolia Norrköping täcker ett stort område - hela Östergötland, södra Södermanland och norra Småland. Att kunna allt om alla i en sådan stor region är nästintill omöjligt, men Bengt-Ove Jonsson berättar att Poolia har en stor marknadskännedom:
- Vi har genomfört sju stora marknadsundersökningar och ett stort antal mindre. Detta i kombination med tusentals kundbesök gör att vi har bra koll våra kunder och deras behov. Vi vet vilka som vill hyra personal mer regelbundet och vilka som är intresserade av personalrekrytering.
När man frågar Bengt-Ove Jonsson vad det är som skiljer Poolia Norrköping från andra Bemanningsföretag, svarar han "stabilitet".
- Andra bemanningsföretag byter sin personal ofta, men så jobbar vi inte på Poolia. Vilket uppskattas av många kunder.
- Många bemanningsföretag startar sitt fjärde Sverige kontor i Östergötland vilket gör att vi har 100-tals konkurrenter. Men många får sedan lägga ner sina kontor när det inte fungerar. Vi kommer att finnas kvar, och det ger våra kunder en stor trygghet.
Text: Thoralf Lindström
Uppdaterad: den 26 maj 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, norrkoping.
Permanent Länk till den här artikeln
Så höjer din ansökning dina chanser att bli bjuden till en jobbintervju
Hur tänker den person som läser ditt CV och personliga brev när du söker jobb? Kan du bli kallad till intervju trots att du inte har rätt utbildning? Bryr sig rekryteraren om att du skickar med en bild på dig själv och att du gillar svampplockning?
Du har satt på frimärke, dubbelkollat adressen och lagt kuvertet med ditt CV och personliga brev på lådan, alternativt klickat iväg mejlet med samma innehåll. Du har gjort ditt och nu är det upp till rekryteraren att bedöma innehållet och dig. Men vad rör sig i huvudet på rekryteraren när han eller hon sprättat upp kuvertet eller läser mejlet?
Anna Cederholm, som är rekryteringskonsult på Poolia i Norrköping, berättar att hon i sitt arbete utgår från den kravprofil som skapats tillsammans med kunden. Det är också utifrån den profilen som Anna utformat annonsen. Här kan finnas speciella krav på arbetslivserfarenhet, språkkunskaper eller viss utbildning.
- Kraven är min vägledning när jag läser ansökningarna. Det kanske inte finns en person som matchar alla kraven, utan uppfyller exempelvis två av tre kriterier. Men det kan vara dessa två kriterier som är viktigast, och då kanske det betyder mindre att du inte har arbetat inom just den bransch jobbet gäller. För mig gäller det att veta var kundens tyngdpunkt ligger, vilka saker jag kan tona ner i urvalet, säger hon.
Hon försöker se möjligheterna hos alla som söker och tittar på en kombination av erfarenhet, utbildning och personligt brev.
- Jag ser ansökan som en helhet, att en person inte har precis den utbildning som kunden tänkt sig betyder inte att han eller hon automatiskt faller bort. Det kan framkomma i det personliga brevet att personen kanske skrivit en uppsats som är värdefull för tjänsten eller haft förtroendeuppdrag vid sidan av arbetslivet som gett erfarenhet och som visar att det finns ett stort intresse för området, det är också viktigt.
Var inte knapphändig i informationen
Däremot kan det vara svårt att skapa sig en bild av den som söker arbete om informationen i CV:t är knapphändig. Att bara skriva till exempel "ekonom", "assistent" eller "projektledare" säger inte mycket om man inte beskriver arbetsuppgifterna. Det kan därför vara en nackdel att hoppa över det personliga brevet, för där kan rekryteraren ibland hitta svar på de uppgifter som saknas i CV:t.
- Jag kan också ta kontakt med en person före intervjun och ställa kompletterande frågor om CV:t.
Anna Cederholm utgår naturligtvis från att allt som står i handlingarna är sant. Men när en person radar upp tio positiva egenskaper om sig själv, utan att ge exempel på dessa, kan hon bli lite fundersam.
- Det kan vara bättre att välja ut ett fåtal egenskaper och ge exempel på dessa. Sedan kan de berätta mer på intervjun, säger hon och tillägger att hon ofta brukar kalla en handfull personer till intervju.
Hur är det då med foto och redogörelser över personliga intressen? Ja, dina chanser att få jobbet ökar inte för att du spelar curling på fritiden eller är en överdängare på svart trumpetsvamp och stolt fjällskivling. Men har du till exempel varit kassör i bostadsrättsföreningen kan det vara en merit. Ett foto är ingen nackdel, men påverkar inte urvalet. Viktigare är att motivera varför du söker jobbet - speciellt ifall du gör ett tvärt kast mellan branscher eller geografiskt. Det är också viktigt att lämna ifrån sig välskrivna handlingar - de bör vara överskådliga och ha ett flöde, det visar på engagemang.
Uppdaterad: den 6 april 2009.
Kategorier: bemanning, det-sager-poolias-specialister, karriar, norrkoping, rekrytering.
Prenumerera på InSight
En snabb väg tillbaka till arbetsmarknaden
Poolia är en utvald samarbetspartner i Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt, där du som arbetssökande kostnadsfritt får personlig handledning och stöd.
Rätt personal för ditt företag
Vill du veta mer om Poolia och hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag? Ring nedanstående nummer eller gör en offertförfrågan så kontaktar vi dig.
Ring 0770 111 222
Din karriär
Vi på Poolia genomför varje år tusentals rekryterings- och uthyrningsuppdrag. Det finns med andra ord stor chans att du hittar ditt nästa drömjobb här hos oss.
Hitta ditt nästa jobb här.
Läs mer om möjligheter hos Poolia.
