malmo
"Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
Claudia Chafchak har nyligen avslutat sina ekonomistudier och jobbar nu som ekonomikonsult på Poolia. Hon har varit på Tetra Pak i Lund i sex månader.
Vad jobbar du med på Tetra Pak?
- Min huvudsakliga arbetsuppgift är att sköta faktureringen för AB Tetra Pak. Det innebär att jag bland annat läser in filer, kör ut rapportunderlag från faktureringssystemet, skickar bokföringsfiler och kör faktureringen två gånger per månad. Utöver detta lägger jag mycket tid på att besvara diverse fakturafrågor som kommer från kunder.
Hur ser din bakgrund ut?
- Jag är civilekonom och har läst service management i fyra år. Gick ut för ett år sedan. Mitt första uppdrag på Poolia var på Lantmännen Maskin i Malmö.
Vad är den stora fördelen med att vara konsult på Poolia?
- Som nyutexaminerad har det gett mig mycket erfarenhet på kort tid. Jag har varit på två stora företag med olika organisationer och olika affärssystem. Jag har träffat mycket nya människor och breddat mitt nätverk oerhört.
Hur ser du på ditt nuvarande uppdrag på Tetra Pak?
- Det är mycket positivt. Jag får nytta av stora delar av min utbildning och det har kontinuerligt tillkommit nya arbetsuppgifter. Jag känner verkligen att jag växer i jobbet. När jag var på mitt första uppdrag jobbade jag med leverantörsfakturor. Steget till den roll jag har idag är stort. Där har Poolia gett mig möjligheten att utvecklas väldigt mycket på kort tid. Dessutom har kollegor och chefer här på Tetra Pak varit otroligt hjälpsamma och tillmötesgående ända från början.
Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:
- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet
Uppdaterad: den 8 september 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, ekonomi, malmo.
Permanent Länk till den här artikeln
"Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
Tetra Paks HR-direktör Eva Svensson
Eva Svensson, HR-direktör på Tetra Pak, leder en gigantisk omorganisation av personalfunktionen i företaget. I steg ett har hon samlat HR-funktionen i samtliga Sverige-bolag under ett och samma tak. Nu ska personalarbetet i hela koncernen göras om enligt samma modell.
| Fakta Tetra Pak - Världens största tillverkare av förpackningar för livsmedel. - Bolaget hette först Åkerlund & Rausing. Namnbyte till Tetra Pak 1951. - Omsättningen var 8 610 miljoner euro 2007. - Koncernen har 21 000 anställda globalt. - I Sverige har Tetra Pak totalt 4 100 anställda. |
Förpackningsjätten Tetra Pak är en av Poolias viktigaste kunder i Skåne med ett 30-tal inhyrda konsulter på permanent basis.
Just nu är Tetra Pak inne i en stor omorganisation av HR-funktionen där allt HR-arbete flyttas från de enskilda bolagen
till en central enhet; HR Service Center. Eva Svensson leder arbetet.
- Projektet började förra sommaren. Vi tittade först på hur vi kunde få bättre kontroll på kostnader och processer för att stödja affärerna på bästa sätt, säger hon.
Målet var att göra de globala HR-processerna mer likriktade och att säkerställa kvaliteten.
Den svenska verksamheten har blivit ett pilotprojekt och nu ska modellen användas i hela den globala Tetra Pak-koncernen.
- Implementeringen av den nya organisationen har gått över förväntan. Nu sänder vi ut samma budskap till alla medarbetare och chefer oavsett var de jobbar, säger Eva Svensson.
Samlar all personalkompetens på ett ställe
Med en central HR-enhet samlas all personalkompetens på ett enda ställe. Bland annat har man skapat ett supportcenter, ett så kallat HR Service Center, dit medarbetare och chefer kan ringa eller skicka mejl med sina frågor. Samtidigt som tillgängligheten ökar kan alla chefer och övriga medarbetare
inom Tetra Pak nu få samma service och samma svar.
En annan förändring är att HR-funktionen drivs mer affärsmässigt och numera tar betalt för sina tjänster.
- Vi ska inte tjäna några pengar men vi ska få täckning för våra kostnader. Det gör att vi på ett helt annat sätt än tidigare kan mäta vad vi levererar och vad vi inte lyckas leverera. Det är bästa sättet att säkerställa kvaliteten i vårt jobb, säger Eva Svensson.
HR-avdelningen har hyrt in personal från Poolia. Det handlar om hela spektrat av yrkesroller, från kvalificerade ekonomer till administrativ personal.
Tetra Pak får också hjälp med rekrytering.
- Vi har ett eget rekryteringscenter som hanterar merparten av våra rekryteringar. Ibland när det är speciella rekryteringar eller när det är stor mängd köper vi in tjänster från Poolia för att klara av arbetstopparna, säger Eva Svensson.
Hon tycker att samarbetet med Poolia fungerar bra.
- Vi har sittningar med våra leverantörer där vi diskuterar våra behov och i samband med det presenterar de sina tankar om hur vi ska hitta nya produkter och samarbetsformer. Jag tycker att Poolia är lyhörda och kommer med förslag och idéer som är nya för oss.
- Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten, säger Eva Svensson.
| Så hjälper Poolia Tetra Pak Peder Bjursten är konsultchef och rekryteringskonsult på Poolia i Skåne och han menar att Tetra Pak är oerhört professionella, såväl linjechefer som personalen på HR-avdelningen. - De ger oss alltid bra underlag och har en tydlig målbild för vad de är ute efter. De visar alltid stor respekt för de konsulter de intervjuar. De är goda ambassadörer för sitt varumärke, säger han. Peder Bjursten menar också att bolaget har en win-win-attityd mot konsulter som mår bra och utvecklas på Tetra Pak. - Har de till exempel en övning i teambuilding är konsulterna med. De förstår att oavsett om man är medarbetare eller konsult ska man motiveras. De är duktiga på ledarskap vilket inte minst likabehandlingen av personal och konsulter visar, säger han. |
Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:
- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet
Text: Michael Guanuzzi | Foto: Peter Westrup
Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, malmo, rekrytering.
Permanent Länk till den här artikeln
Poolia Syd tänker ta vara på alla lysande möjligheter i Malmöregionen
Det finns olika sätt att agera i ekonomiskt tuffa tider. Att ta tjuren vid hornen och se varenda lilla ljusglimt som en möjlighet är Poolia Syds filosofi.
- Vi ser att lönenivåerna sjunker. Det är arbetsgivarens marknad nu och det var länge sedan som det var ett så bra läge att hitta specialister. För dem som kan anställa och har behov av kompetenta medarbetare är det nu som gäller, säger Poolia Syds platschef Björn P Larsson.
Genom sin dagliga kontakt med det lokala näringslivet har Poolia Syd koll på vilka trender som gäller för bemanning och rekrytering i Malmö med omnejd. Björn P Larsson berättar att man som kund hos Poolia Syd får en engagerad partner som gärna kommer förbi på ett informellt möte och diskuterar. Målet för Poolia Syds personal är att vara ett bollplank i resurs- eller organisationsfrågor.
- Centralt för oss är viljan att finna den bästa lösningen på ett resursbehov, säger han och fortsätter:
- Det är fantastiskt roligt att kunna hjälpa företag att hitta en lösning på sina resursproblem. Ibland kan problemet lösas via konsult, ibland via rekryterig. Det som är bäst för kunden är viktigast, även om vi som bemanningsföretag kanske skulle tjäna mer pengar på en annan lösning.
Väldigt olika bolag i behov av bemanning och rekrytering
Tetra Pak och E.on är två viktiga kunder för Poolia Syds tio medarbetare. Men även många mindre bolag i Malmö och omnejd har ett behov av bemanning och rekrytering av specialister, detsamma gäller offentlig sektor. Filosofin för Poolia Syd är kunna ge så bra service som möjligt, och det kräver ibland även förmågan att kunna ta ett steg åt sidan.- Om vi inte kan lösa ett behov på bästa sätt tackar vi nej, säger Björn P Larsson.
Björn P Larsson är relativt ny som platschef på Poolia Syd. Men han har ett långt förflutet i företaget och känner Poolias affärskultur och arbetsrutiner väl. Efter 11 år i bemanningsbranschen säger han sig fortfarande brinna för sitt jobb lika mycket som på första dagen:
- Att axla ansvaret för Poolia i Malmö är både en utmaning och en ära. Jag vet att vi är väldigt duktiga på det vi gör och jag hoppas kunna påverka med hjälp av min erfarenhet och ett arbete i nära samarbete med våra kunder.
Text: Thoralf Lindström
Uppdaterad: den 26 juni 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, malmo.
Prenumerera på InSight
En snabb väg tillbaka till arbetsmarknaden
Poolia är en utvald samarbetspartner i Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt, där du som arbetssökande kostnadsfritt får personlig handledning och stöd.
Rätt personal för ditt företag
Vill du veta mer om Poolia och hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag? Ring nedanstående nummer eller gör en offertförfrågan så kontaktar vi dig.
Ring 0770 111 222
Din karriär
Vi på Poolia genomför varje år tusentals rekryterings- och uthyrningsuppdrag. Det finns med andra ord stor chans att du hittar ditt nästa drömjobb här hos oss.
Hitta ditt nästa jobb här.
Läs mer om möjligheter hos Poolia.
