juridik
Rekrytering av jurist kräver experthjälp
Skanska Sveriges chefsjurist Jörgen Ekelöw
När juristavdelningen på Skanska Sverige sökte en ny bolagsjurist, tog man hjälp av Poolia Legal för att hitta rätt person.
- Vi är fokuserade på vår specialitet och behöver därför hjälp när vi ska rekrytera, säger Jörgen Ekelöw, chefsjurist på Skanska Sverige.
| Fakta Skanska - Ett av världens största byggföretag med totalt cirka 60 000 anställda i Europa, USA och Latinamerika. - Omsatte 143 674 miljoner kronor under 2008. - Skanska Sverige AB är har cirka 9 400 anställda. |
Skanskas juristavdelning är relativt stor. Här jobbar tio jurister med lång erfarenhet och bred kompetens. Juristerna är lokaliserade i Göteborg, Malmö
och Solna. Varje jurist är specialiserad på en av företagets verksamhetsgrenar.
- Vi är verksamhetsuppdelade, men försöker ha geografisk närhet till kunderna så långt som möjligt, säger chefsjurist Jörgen Ekelöw.
Nyligen blev det aktuellt med rekrytering av en bolagsjurist till Skanskas kontor i Göteborg. Den yrkesmässiga kravprofilen var inte svår att teckna, utifrån avdelningens egna juridiska kompetens och behov. Däremot ville Jörgen Ekelöw ha stöd i personbedömning för att kunna välja den bästa kandidaten ur alla perspektiv:
- Skulle vi ha gjort en helt egen rekrytering tror jag att vi hade fått samma sökanden som vi fick nu eftersom vi skulle ha annonserat på samma ställen. Däremot hade vi nog inte lika väl kunnat avgöra vem av dessa som bäst skulle passa in i gruppen, både totalt sett och på Göteborgskontoret.
Lyckat samarbete genom hela rekryteringsprocessen
Lösningen blev att anlita Poolia Legal och rekryteringskonsulten Anna Lensmar-Friedman. Samarbetet i rekryteringsprocessen blev lyckat, tycker Jörgen Ekelöw.
- Jag tycker att den fungerat utomordentligt. Tillsammans gick vi igenom krav och kriterier. Vi diskuterade ingående vilka uppgifter som ingår i arbetet och den bakgrund och erfarenhet som lämpar sig bäst för det.
Utifrån det skrev Anna ihop en kravprofil. Sedan skötte hon annonsering samt läsning av ansökningar och sållning av kandidater. Vi träffade kandidaterna gemensamt och gjorde till slut vårt val.
Även Anna Lensmar-Friedman känner sig nöjd med samarbetet:
- Särskilt positivt är det stora intresset från Jörgen och Skanska. Det faktum att de har varit engagerade i rekryteringsprocessen och verkligen använt mig som bollplank, har bidragit till att vi kunnat få ut mycket av varje steg i vår rekryteringsprocess.
Anna Lensmar-Friedman berättar att Jörgen Ekelöw och några av medarbetarna själva valde att prova det personlighetstest som Poolia använder, som ett av verktygen för personbedömning och teamanalys.
- Vi gjorde det för att lättare förstå hur Anna använde det i urvalet. Det var ett hjälpmedel i processen, säger Jörgen Ekelöw.
Han tycker att det är positivt att rekryteringskonsulterna på Poolia Legal själva är jurister. Inte så mycket för de juridiska, fackkunskaperna, som för själva "tänket" kring yrke, karriär och drivkrafter:
- Det är viktigt att veta var kandidaterna kommer ifrån, vart de är på väg och vad de värderar. Saker värderas olika, beroende på vilken karriär man valt. Det underlättar om rekryteraren är välbekant med kandidaternas referensram, säger Jörgen Ekelöw.
| Fakta Poolia Legal - Startade 1999 - Var först i Sverige med att specialisera sig på uthyrning och rekrytering av jurister. - Har uppdrag inom både privat och offentlig sektor. Rekryteringskonsulterna är själva jurister med erfarenhet från arbete som jurist på bolag, inom offentlig förvaltning eller på advokatbyrå. - Mottot är att underlätta juristens vardag med effektiv bemanning på kort och lång sikt. - Skanska är avtalskund hos Poolia. Detta innebär att man alltid är en prioriterad kund, såväl på rekryterings- som bemanningssidan, och därtill erhåller förmånliga priser. |
Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:
- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet
Text: Malin Skreding | Foto: Håkan Flank
Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, juridik, rekrytering, stockholm.
Prenumerera på InSight
En snabb väg tillbaka till arbetsmarknaden
Poolia är en utvald samarbetspartner i Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt, där du som arbetssökande kostnadsfritt får personlig handledning och stöd.
Rätt personal för ditt företag
Vill du veta mer om Poolia och hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag? Ring nedanstående nummer eller gör en offertförfrågan så kontaktar vi dig.
Ring 0770 111 222
Din karriär
Vi på Poolia genomför varje år tusentals rekryterings- och uthyrningsuppdrag. Det finns med andra ord stor chans att du hittar ditt nästa drömjobb här hos oss.
Hitta ditt nästa jobb här.
Läs mer om möjligheter hos Poolia.
