it
"Inte vilka konsulter som helst" vittnar om Poolias IT-kompetens
Poolia har tagit fram en film om och med sina IT-konsulter. I filmen berättar tre av Poolias IT-specialister om sin karriär och sina uppdrag.
Rubriken för filmerna är "inte vilka IT-konsulter som helst" och Poolias mål med filmerna är två - dels vill bemanningsföretaget visa sin kompetens inom IT-området och dels uppmuntra fler duktiga IT-specialister att lägga in sina CV:n på Poolia.se.
Se filmen här nedan eller på Poolias kampanjsida för IT.
Uppdaterad: den 16 juni 2009.
Kategorier: it.
Permanent Länk till den här artikeln
Samarbete med proffs ökade farten vid rekrytering
Tomas Jakobsson, VD för IT-företaget Effekt
Det gamla sättet att kalla till intervjuer först när ansökningstiden har gått ut håller inte längre. Särskilt inom heta områden som IT råder hård kamp om kompetensen och det gäller att vara både snabb och noggrann.
| 5 sätt att vässa anställningsprocessen 1. Ta hjälp av ett rekryteringsföretag för att spara tid och vara effektiv. 2. Lägg ner tid på ett bra förarbete. 3. Var beredd att ta emot kandidater och göra ett snabbt ställningstagande direkt efter det att annonsen har kommit ut. 4. Återkoppla direkt - var tydlig och öppen med att du gillar kandidaten. 5. Glöm inga steg i processen även om du är snabb. Gör inget förhastat. |
Det har hänt att Effekt gick miste om bra personal för att man inte givit besked tillräckligt snabbt. När företaget ringde upp hade den tilltänkta medarbetaren redan tackat ja till ett annat jobb.
Men Effekt har lärt av misstagen och rekryterar nu mer effektivt.
För ett företag av den här storleken är samarbete med ett rekryteringsföretag nästan ett måste, enligt Tomas Jakobsson. Den svåra avvägningen är att hitta rätt person med rätt kompetens och att samtidigt vara tillräckligt snabb.
- Jag tror att man ska gå på den första magkänslan. Genom vårt samarbete med Poolia är ju det formella redan på plats. Poolia vet exakt vilken personal vi vill ha och har redan gallrat ut alla sökande som inte har rätt kompetens. När vi träffar kandidater så är det mest en fråga om ifall vi kommer att trivas med att samarbeta med personen. Vi måste fatta ett beslut snarast och inte fundera för länge, säger Tomas Jakobsson.
På litet företag som Effekt är personkemin viktig. Tomas Jakobsson har fokuserat på ett bra och genomarbetat förarbete tillsammans med Poolias rekryteringskonsult för att få fram de perfekta kandidaterna.
- Poolia har koll på vad vi söker och vad vi förväntar oss. Sedan träffar vi några och ser om de passar in i gänget på arbetsplatsen. Men vi måste ge besked snabbt för annars blir det huggsexa om kandidaterna.
Tomas Jakobsson tycker att Effekt har jobbat rätt och lyckats bra med sin rekrytering.
- Det skulle ta mycket lång tid om jag själv skulle gallra bland ansökningarna, säger han.
Poolia jobbar för snabb rekrytering
Snabbhet är A och O för Malin Karlsson som arbetar med IT-rekrytering på Poolia.
- Man kan absolut inte vänta till sista ansökningsdagen som vid traditionella ansökningsförfaranden, säger hon.
Hon jobbar kontinuerligt med rekrytering från det att annonsen är ute och går dagligen igenom de inkomna ansökningarna. Om någon kandidat är intressant bokar hon en intervju omedelbart. Går den bra bokas en intervju till, på företaget, så snabbt som det bara går.
- Systemutvecklare är till exempel mycket efterfrågade. De kandidaterna har ofta två-tre andra jobb på gång samtidigt. Många företag är inte medvetna om detta, och kan missa en bra kandidat bara genom att vänta med besked någon dag för länge, säger Malin Karlsson.
Hon satsar på att direkt ge återkoppling till kunden/företaget, och hålla kandidaten varm genom att informera om hela processen. På så sätt kan kandidaten känna sig trygg och även våga berätta om han eller hon har andra jobb på gång.
- Vi genomför samma process med lika många steg som vanligt, men snabbt. Det gäller att vara snabb men ändå inte tumma på kvaliteten i rekryteringsprocessen, säger hon.
Text: Gunilla Kruse | Foto: Johan Adelgren
Uppdaterad: den 2 juni 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, it, rekrytering.
Permanent Länk till den här artikeln
Så fick kundtidningsföretaget en prestigelös IT-chef
Monika Andersson, Appelberg, tillsammans med den rekryterade IT-chefen Micael Edén
Nya ägare, ett utgående avtal om den dagliga IT-driften och ett skriande behov av ett nytt produktionssystem. Kundtidningsföretaget Appelberg stod inför stora utmaningar förra sommaren. Lösningen blev en rekrytering av en ny IT-ansvarig med hjälp av Poolia.
På Appelberg Publishing Groups kontor mitt i centrala Stockholm smattrar tangentborden nästan konstant. De drygt 50 anställda producerar kundtidningar, nyhetsbrev och webbplatser till företagets uppdragsgivare och är helt beroende av en fungerande IT-miljö.
Strax innan sommaren förra året fick Appelberg nya ägare och därmed stod det klart att det pågående avtalet om den dagliga IT-driften med det gamla moderbolaget skulle löpa ut med kort varsel.
- Vi kände att vi behövde en IT-ansvarig och ville komma igång snabbt. Eftersom det var semestertider då, bestämde vi oss för ge uppdraget till ett rekryteringsföretag, berättar ekonomichefen Monika Andersson, som tillsammans med Appelbergs VD ansvarade för rekryteringen.
- Vi ville rekrytera en person och inte hyra en roll. Rekryterar man, kan man knyta den nya medarbetaren mycket närmare till sin egen organisation.
I just detta skede kontaktade en säljare Monika Andersson och berättade om Poolias erbjudande som rekryteringsföretag.
- Poolia hade hjälpt oss tidigare med att rekrytera personal, och då tyckte vi att det var bra att testa deras kompetens med den här typen av tjänster, säger Monika Andersson.
- Man rekryterar inte en person på den här nivån i en handvändning. Det tar tid och resurser som inte vi har. Vi är bra på annat, och bestämde oss därför att låta Poolia ta hand om hela rekryteringsprocessen.
Bra kravprofil som grund för personalrekrytering
Staffan Rosenberg, som arbetar som rekryteringskonsult på Poolia Stockholm, berättar att det är viktigt att få till en så exakt kravprofil som möjligt det när det gäller personalrekrytering:
- Tjänsten krävde en väldigt bred kompetens. Dels skulle Appelbergs nya IT-chef ha ett strategiskt tänk kring IT, framför allt när det gäller övergången från en IT-miljö till en annan, och samtidigt skulle han eller hon kunna ge operativ support till användarna. Appelberg var också väldigt noga med att deras nya medarbetare skulle vara prestigelös.
Efter två förberedande möten annonserade Poolia på ett flertal olika jobbsajter och Staffan Rosenberg sökte samtidigt efter lämpliga kandidater i sitt eget nätverk och i Poolias databas. Hela 99 intressenter sökte jobbet, och Appelberg fick statusrapporter flera gånger i veckan.
- Vi pratade regelbundet med varandra och gjorde avstämningar via mejl och per telefon, berättar Monika Andersson och tillägger att hon är nöjd med Poolias arbete:
- Jag har som krav på ett rekryteringsföretag att de självgående sköter hela rekryteringsprocessen från förarbetet och kravprofil till det är dags att presentera kandidater. De ska sköta processen åt mig på ett proffsigt sätt. Poolia lyckades mer än väl med det.
Under rekryteringsprocessens gång presenterade Poolia fyra kandidater för Appelberg. Valet föll slutligen på Micael Edén, som tidigare hade jobbat i en liknande position på ett känt svenskt klädmärke.
- Micael tillför mycket till vårt företag som medarbetare. Han tillför också mycket som person. Han passar helt rätt in i vårt företag, säger Monika Andersson.
Just nu är Appelberg i färd med att införa ett nytt produktionssystem och hoppas kunna bli ännu mer effektiv med hjälp av IT. Det övergripande ansvaret för bytet har Micael Edén.
- Micael har en kunskap som vi helt saknade. Han kan både jobba operativt och strategiskt och han sköter kontakten med koncernbolaget i alla IT-frågor. Rätt man på rätt plats, säger Monika Andersson och ler belåtet.
Text: Thoralf Lindström | Foto: Sanna Skerdén
Uppdaterad: den 20 maj 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, it, rekrytering, stockholm.
Prenumerera på InSight
En snabb väg tillbaka till arbetsmarknaden
Poolia är en utvald samarbetspartner i Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt, där du som arbetssökande kostnadsfritt får personlig handledning och stöd.
Rätt personal för ditt företag
Vill du veta mer om Poolia och hur vi kan hjälpa just dig och ditt företag? Ring nedanstående nummer eller gör en offertförfrågan så kontaktar vi dig.
Ring 0770 111 222
Din karriär
Vi på Poolia genomför varje år tusentals rekryterings- och uthyrningsuppdrag. Det finns med andra ord stor chans att du hittar ditt nästa drömjobb här hos oss.
Hitta ditt nästa jobb här.
Läs mer om möjligheter hos Poolia.
