Augusti 2009

"Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"

Claudia Chafchak har nyligen avslutat sina ekonomistudier och jobbar nu som ekonomikonsult på Poolia. Hon har varit på Tetra Pak i Lund i sex månader.

Vad jobbar du med på Tetra Pak?
- Min huvudsakliga arbetsuppgift är att sköta faktureringen för AB Tetra Pak. Det innebär att jag bland annat läser in filer, kör ut rapportunderlag från faktureringssystemet, skickar bokföringsfiler och kör faktureringen två gånger per månad. Utöver detta lägger jag mycket tid på att besvara diverse fakturafrågor som kommer från kunder.

Hur ser din bakgrund ut?
- Jag är civilekonom och har läst service management i fyra år. Gick ut för ett år sedan. Mitt första uppdrag på Poolia var på Lantmännen Maskin i Malmö.

Vad är den stora fördelen med att vara konsult på Poolia?
- Som nyutexaminerad har det gett mig mycket erfarenhet på kort tid. Jag har varit på två stora företag med olika organisationer och olika affärssystem. Jag har träffat mycket nya människor och breddat mitt nätverk oerhört.

Hur ser du på ditt nuvarande uppdrag på Tetra Pak?
- Det är mycket positivt. Jag får nytta av stora delar av min utbildning och det har kontinuerligt tillkommit nya arbetsuppgifter. Jag känner verkligen att jag växer i jobbet. När jag var på mitt första uppdrag jobbade jag med leverantörsfakturor. Steget till den roll jag har idag är stort. Där har Poolia gett mig möjligheten att utvecklas väldigt mycket på kort tid. Dessutom har kollegor och chefer här på Tetra Pak varit otroligt hjälpsamma och tillmötesgående ända från början.

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

 

Uppdaterad: den 8 september 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, ekonomi, malmo.

Permanent Länk

Många givande möten när Poolia kampanjade på Norrmalmstorg

I slutet av augusti slog Poolia upp sina tält på Norrmalmstorg för att träffa Sveriges duktigaste ekonomer.

Syftet med kampanjen, som arrangerades tillsammans med Carreerbuilder och Civilekonomer, var att visa att arbetsmarknaden för ekonomer i allra högsta grad lever. Ett annat budskap var att Poolia som bemanningsföretag kan guida kandidater till sina respektive drömjobb.

Så här såg det ut:

Uppdaterad: den 31 augusti 2009.
Kategorier: nyheter.

Permanent Länk

Så förmedlade Poolia rätt medarbetare till Sveriges mest kända arbetsgivare

Nobelmuseet, Tetra Pak och Skanska är inte bara kända långt utanför Sveriges gränser. Alla har också fått hjälp av Poolia.

I Poolia News, Poolias bilaga i Dagens Industri, berättar de ansvariga hos dessa tre kunder, hur samarbetet med Poolia såg ut och hur de uppskattade hjälpen de fick från Poolias specialister.

Bilagan har en sammanlagd upplaga på 122 00 exemplar och målet med tidningen är att visa hur Poolia hjälper företag och organisationer runtom i Sverige samt informera om aktuella trender och utmaningar inom HR och chefsskap.

Ladda ner ditt eget exemplar av Poolia News här (1,2 MB). Du kan också läsa artiklarna direkt på webben:

Attraktivt museum lockar många arbetssökande

"Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"

Rekrytering av jurist kräver experthjälp

Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"

"Att vara social är en grundförutsättning"

"Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"

Så hanterar du spända lägen på jobbet

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: nyheter.

Permanent Länk

Attraktivt museum lockar många arbetssökande

Eva Windrup, Nobelmuseet och Ulrika Lewander, Poolia

Mycket hög utbildningsnivå och stor bredd i ämneskunskaper är kännetecknande för medarbetarna på Nobelmuseet. Senaste rekryteringen är en tidigare forskningsledare på AstraZeneca.

Fakta Nobelmuseet - Har 43 anställda - Ägs av den ideella föreningen Nobel Foundation Rights Association - Får bidrag från Stockholms stad, staten och sponsorer - Under 2008 hade museet 144 600 besökare

Alfred Nobel var en man med kunskap inom många olika områden.

Nobelmuseet verkar i samma anda med en ambition att det ska finnas en bredd
bland de som jobbar där, så att de flesta av Nobelprisets områden finns representerade bland personalen. Knappt en fjärdedel av de drygt 40 anställda har disputerat.

- Just nu saknar vi en person med kompetens inom fysik, men vi tittar på det, säger Svante Lindqvist, museichef.

Själv är han professor i teknikhistoria från KTH.

När museet öppnade 2001 rekryterades medarbetarna framför allt från Svante Lindqvists eget kontaktnätverk. Men när han uttömt detta nätverk valde han att vända sig till Poolia för hjälp.

- Processen vid rekrytering inleds med att museichefen med hjälp av museets ledningsgrupp arbetar fram en kravspecifikation för den tjänst som ska tillsättas, förklarar Eva Windrup, assistent till museichefen. Sedan kontaktas Poolia och vi gör en noggrann genomgång av kraven.

Nobelmuseet är en liten organisation och har ingen personalchef utan dessa frågor delas av Eva Windrup, ekonomichefen och Svante Lindqvist.

- Personalfrågor tar tid, personal är levande material folk förändras och kraven förändras därför är det bra att ta in flera personer och extern hjälp i rekryteringsprocessen, säger Svante Lindqvist.

Alltid många sökande till museets tjänster

Nobelmuseet är en attraktiv arbetsplats och när en tjänst utlyses är det alltid många sökande.

- Vi skulle aldrig kunna gå igenom alla de ansökningar som kommer in när vi annonserar, säger Eva Windrup som själv var en av de första på museet som rekryterades via Poolia. Nu är det hon som sköter kontakterna med Poolia.

Nästa rekrytering som är på gång är en bibliotekarie och även till den tjänsten väntar Eva Windrup få många ansökningar.

Antalet besökare på museet har ökat stadigt varje år och intresset tycks bara öka. I oktober invigs utställningen Galileos teleskop - instrumentet som förändrade världen.

- Den typiske besökaren är ganska ung, 20 till 25 år och kommer från något europeiskt land, Japan eller annan del av Asien. Skolverksamheten har nyligen förstärkts och en viktig del av vår verksamhet är våra specialarrangemang för privatpersoner, organisationer och företag, säger Eva Windrup.

Så hjälpte Poolia Nobelmuseet Poolia har hjälpt Nobelmuseet med både rekrytering och konsulter. Det senaste uppdraget handlade om att tillsätta tjänsten som ansvarig för den publika verksamheten och före det en ny marknadschef. - Den person vi anställt till den senaste tjänsten har forskat inom medicin på KI och har arbetat som forskningsledare på AstraZeneca och som avdelningschef på Vinnova. Hon som blev marknadschef har haft en liknande tjänst på ett annat museum i Stockholm och har en gedigen erfarenhet inom marknadsföring, säger Eva Windrup. - I väntan på att hitta rätt person för tjänsten som marknadschef hyrde vi in en medarbetare från Poolia. Det gick snabbt och fungerade väldigt bra. Vi är noggranna med vår rekrytering och vill inte förhasta oss. Alla rekryteringsuppdrag på Nobelmuseet sköts av Ulrika Lewander på Poolia. - Nobelmuseet är ett attraktivt varumärke så det är många som söker de tjänster som vi annonserar om, säger Ulrika Lewander.

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Text: Petra Lodén | Foto: Håkan Flank

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, rekrytering, stockholm.

Permanent Länk

"Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"

Tetra Paks HR-direktör Eva Svensson

Eva Svensson, HR-direktör på Tetra Pak, leder en gigantisk omorganisation av personalfunktionen i företaget. I steg ett har hon samlat HR-funktionen i samtliga Sverige-bolag under ett och samma tak. Nu ska personalarbetet i hela koncernen göras om enligt samma modell.

Fakta Tetra Pak - Världens största tillverkare av förpackningar för livsmedel.  - Bolaget hette först Åkerlund & Rausing. Namnbyte till Tetra Pak 1951. - Omsättningen var 8 610 miljoner euro 2007. - Koncernen har 21 000 anställda globalt.  - I Sverige har Tetra Pak totalt 4 100 anställda.

Förpackningsjätten Tetra Pak är en av Poolias viktigaste kunder i Skåne med ett 30-tal inhyrda konsulter på permanent basis.

Just nu är Tetra Pak inne i en stor omorganisation av HR-funktionen där allt HR-arbete flyttas från de enskilda bolagen
till en central enhet; HR Service Center. Eva Svensson leder arbetet.

- Projektet började förra sommaren. Vi tittade först på hur vi kunde få bättre kontroll på kostnader och processer för att stödja affärerna på bästa sätt, säger hon.

Målet var att göra de globala HR-processerna mer likriktade och att säkerställa kvaliteten.

Den svenska verksamheten har blivit ett pilotprojekt och nu ska modellen användas i hela den globala Tetra Pak-koncernen.

- Implementeringen av den nya organisationen har gått över förväntan. Nu sänder vi ut samma budskap till alla medarbetare och chefer oavsett var de jobbar, säger Eva Svensson.

Samlar all personalkompetens på ett ställe

Med en central HR-enhet samlas all personalkompetens på ett enda ställe. Bland annat har man skapat ett supportcenter, ett så kallat HR Service Center, dit medarbetare och chefer kan ringa eller skicka mejl med sina frågor. Samtidigt som tillgängligheten ökar kan alla chefer och övriga medarbetare
inom Tetra Pak nu få samma service och samma svar.

En annan förändring är att HR-funktionen drivs mer affärsmässigt och numera tar betalt för sina tjänster.

- Vi ska inte tjäna några pengar men vi ska få täckning för våra kostnader. Det gör att vi på ett helt annat sätt än tidigare kan mäta vad vi levererar och vad vi inte lyckas leverera. Det är bästa sättet att säkerställa kvaliteten i vårt jobb, säger Eva Svensson.

HR-avdelningen har hyrt in personal från Poolia. Det handlar om hela spektrat av yrkesroller, från kvalificerade ekonomer till administrativ personal.
Tetra Pak får också hjälp med rekrytering.

- Vi har ett eget rekryteringscenter som hanterar merparten av våra rekryteringar. Ibland när det är speciella rekryteringar eller när det är stor mängd köper vi in tjänster från Poolia för att klara av arbetstopparna, säger Eva Svensson.

Hon tycker att samarbetet med Poolia fungerar bra.

- Vi har sittningar med våra leverantörer där vi diskuterar våra behov och i samband med det presenterar de sina tankar om hur vi ska hitta nya produkter och samarbetsformer. Jag tycker att Poolia är lyhörda och kommer med förslag och idéer som är nya för oss.

- Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten, säger Eva Svensson.

Så hjälper Poolia Tetra Pak Peder Bjursten är konsultchef och rekryteringskonsult på Poolia i Skåne och han menar att Tetra Pak är oerhört professionella, såväl linjechefer som personalen på HR-avdelningen. - De ger oss alltid bra underlag och har en tydlig målbild för vad de är ute efter. De visar alltid stor respekt för de konsulter de intervjuar. De är goda ambassadörer för sitt varumärke, säger han. Peder Bjursten menar också att bolaget har en win-win-attityd mot konsulter som mår bra och utvecklas på Tetra Pak. - Har de till exempel en övning i teambuilding är konsulterna med. De förstår att oavsett om man är medarbetare eller konsult ska man motiveras. De är duktiga på ledarskap vilket inte minst likabehandlingen av personal och konsulter visar, säger han.

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Text: Michael Guanuzzi | Foto: Peter Westrup

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, malmo, rekrytering.

Permanent Länk

Rekrytering av jurist kräver experthjälp

Skanska Sveriges chefsjurist Jörgen Ekelöw

När juristavdelningen på Skanska Sverige sökte en ny bolagsjurist, tog man hjälp av Poolia Legal för att hitta rätt person.
- Vi är fokuserade på vår specialitet och behöver därför hjälp när vi ska rekrytera, säger Jörgen Ekelöw, chefsjurist på Skanska Sverige.

Fakta Skanska - Ett av världens största byggföretag med totalt cirka 60 000 anställda i Europa, USA och Latinamerika. - Omsatte 143 674 miljoner kronor under 2008. - Skanska Sverige AB är har cirka 9 400 anställda.

Skanskas juristavdelning är relativt stor. Här jobbar tio jurister med lång erfarenhet och bred kompetens. Juristerna är lokaliserade i Göteborg, Malmö
och Solna. Varje jurist är specialiserad på en av företagets verksamhetsgrenar.

- Vi är verksamhetsuppdelade, men försöker ha geografisk närhet till kunderna så långt som möjligt, säger chefsjurist Jörgen Ekelöw.

Nyligen blev det aktuellt med rekrytering av en bolagsjurist till Skanskas kontor i Göteborg. Den yrkesmässiga kravprofilen var inte svår att teckna, utifrån avdelningens egna juridiska kompetens och behov. Däremot ville Jörgen Ekelöw ha stöd i personbedömning för att kunna välja den bästa kandidaten ur alla perspektiv:

- Skulle vi ha gjort en helt egen rekrytering tror jag att vi hade fått samma sökanden som vi fick nu eftersom vi skulle ha annonserat på samma ställen. Däremot hade vi nog inte lika väl kunnat avgöra vem av dessa som bäst skulle passa in i gruppen, både totalt sett och på Göteborgskontoret.

Lyckat samarbete genom hela rekryteringsprocessen

Lösningen blev att anlita Poolia Legal och rekryteringskonsulten Anna Lensmar-Friedman. Samarbetet i rekryteringsprocessen blev lyckat, tycker Jörgen Ekelöw.

- Jag tycker att den fungerat utomordentligt. Tillsammans gick vi igenom krav och kriterier. Vi diskuterade ingående vilka uppgifter som ingår i arbetet och den bakgrund och erfarenhet som lämpar sig bäst för det.

Utifrån det skrev Anna ihop en kravprofil. Sedan skötte hon annonsering samt läsning av ansökningar och sållning av kandidater. Vi träffade kandidaterna gemensamt och gjorde till slut vårt val.

Även Anna Lensmar-Friedman känner sig nöjd med samarbetet:

- Särskilt positivt är det stora intresset från Jörgen och Skanska. Det faktum att de har varit engagerade i rekryteringsprocessen och verkligen använt mig som bollplank, har bidragit till att vi kunnat få ut mycket av varje steg i vår rekryteringsprocess.

Anna Lensmar-Friedman berättar att Jörgen Ekelöw och några av medarbetarna själva valde att prova det personlighetstest som Poolia använder, som ett av verktygen för personbedömning och teamanalys.

- Vi gjorde det för att lättare förstå hur Anna använde det i urvalet. Det var ett hjälpmedel i processen, säger Jörgen Ekelöw.

Han tycker att det är positivt att rekryteringskonsulterna på Poolia Legal själva är jurister. Inte så mycket för de juridiska, fackkunskaperna, som för själva "tänket" kring yrke, karriär och drivkrafter:

- Det är viktigt att veta var kandidaterna kommer ifrån, vart de är på väg och vad de värderar. Saker värderas olika, beroende på vilken karriär man valt. Det underlättar om rekryteraren är välbekant med kandidaternas referensram, säger Jörgen Ekelöw.

Fakta Poolia Legal - Startade 1999 - Var först i Sverige med att specialisera sig på uthyrning och rekrytering av jurister. - Har uppdrag inom både privat och offentlig sektor. Rekryteringskonsulterna är själva jurister med erfarenhet från arbete som jurist på bolag, inom offentlig förvaltning eller på advokatbyrå. - Mottot är att underlätta juristens vardag med effektiv bemanning på kort och lång sikt. - Skanska är avtalskund hos Poolia. Detta innebär att man alltid är en prioriterad kund, såväl på rekryterings- som bemanningssidan, och därtill erhåller förmånliga priser.

 

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Text: Malin Skreding | Foto: Håkan Flank

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-kunder, juridik, rekrytering, stockholm.

Permanent Länk

Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"

Höstens stora premiär på bioduken är nästa del i Stieg Larssons deckarsvit, Flickan som lekte med elden. Noomi Rapace och Michael Nyqvist är redan hyllade för sina rollprestationer. Se den om du som jag gillar svenskt genuint hantverk och lyckad casting.

Att hitta rätt person till rätt position är en konst. Vi vet alla hur fel det kan bli med fel skådespelare - och hur roligt det är när en ny, okänd förmåga blommar ut. Jag tänker till exempel på Al Pacino i Gudfadern. Då ,1972, relativt okänd men hans växande stjärna kom att bära upp hela Gudfadern-imperiet.

Det är likadant på företag. En väl vald ny medarbetare kan ge ny växtkraft, på både små och stora företag. Framgångsrik rekrytering och bemanning handlar om att matcha det arbetsrollen kräver med vad de utvalda kan prestera.

Det gäller att inte bara rekrytera rätt VD och finanschef, även rätt redovisningsekonomer eller flashprogrammerare kan göra små dagliga underverk. Birollerna är som bekant viktiga i en film.

Tänk på att det var birollsinnehavaren Robert de Niro och inte Al Pacino som vann en Oscar för insatserna i eposet om il padrino, gudfadern. En biroll kan spela en stor roll! Det tänker jag på inför höstens hedersuppdrag. För Arbetsförmedlingen ska vi på Poolia matcha arbetssökande, kartlägga deras kompetens, coacha i att skriva CV:n, genomföra personlighetstest och guida i tre hela månader; en slags övning i att gå på audition inom näringslivet.

För ett filmbolag kan rätt casting belönas med orden "And the Oscar goes to ." På ditt företag kan det leda till "Och den nya kunden går till ." Och för Sverige kan färre arbetssökande innebära att finansministern säger "Och i år blir det mer skatteintäkter."

"It's all about casting", som en känd filmproducent uttryckte det.

Åsa Edman Källströmer, VD för Poolia Sverige

 

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: kronikor-.

Permanent Länk

"Att vara social är en grundförutsättning"

Korta uppdrag är ekonomikonsult Joakim Engqvists melodi, men på Poolia finns något för alla smaker.

Fakta: Joakim Engqvist - Titel: Ekonomikonsult på Poolia. - Utbildning: Bachelor Business Administration, Western Michigan University - Första jobbet efter examen: Ekonomiassistent på Kellogs. - Starkaste kortet i mitt cv: Mångsidigheten. Joakim har jobbat i många länder och olika branscher. - Detta kände ni inte till: Bli ett Poolia-fan på Facebook och få cv-hjälp, karriärtips och se lediga tjänster.

Efter över två år på Poolia har Joakim Engqvist bland annat arbetat på ett stort amerikanskt dataföretag och på ett litet svenskt kommunkontor. Poolia har kunder i alla branscher och medarbetarna matchas med arbetsgivare utifrån kompetens och önskemål.

Vad är det bästa med Poolia?
- Det är variationen på uppdragen. Jag är nyfiken av naturen och gillar att arbeta med olika tjänster i skilda brancher. Jag har lärt mig oerhört mycket under de drygt två åren jag varit hos Poolia. Här behöver jag inte själv söka jobb, det sköter Poolia åt mig. Det finns jobb här för alla, vill du till exempel ha längre uppdrag går det också bra.

Vad behöver du ha för egenskaper för att klara av konsultrollen?
- Att vara social är en förutsättning. Du ska på kort tid komma in i gruppen och arbetsuppgifterna. Då måste du våga ställa de "dumma frågorna" och lära känna dina kollegor. Dessutom är det viktigt att gå in i varje nytt uppdrag helt förutsättningslöst. Det är stor skillnad att jobba på HP och Trosa kommun. Företagskultur, arbetssätt och processer skiljer sig åt mellan en amerikansk datajätte och en liten kommun.

Hur gör Poolia för att alla konsulter ska känna att de jobbar för ett och samma företag?
- Visar du engagemang så får du ut mer av jobbet. För egen del ser jag till att gå på mingelkvällar, föreläsningar och utbildningar som Poolia anordnar. Dessutom är jag ordförande i Poolias konsultråd. Vi är länken mellan konsulterna och intern personal. Här tar vi upp alla möjliga frågor, till exempel resultatet på senaste medarbetarundersökningen eller möjligheten till träningsbidrag.

Vad är ditt tips till studenter på väg ut i arbetslivet?
- Ha roligt på jobbet och arbeta med det du tycker om.

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Text Katarina Ahlsén | Foto: Patrik Lundin

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: det-sager-poolias-specialister, ekonomi, stockholm.

Permanent Länk

Så hanterar du spända lägen på jobbet

Vissa konflikter bör du som chef inte försöka reda ut. Om exempelvis facket har en effektiv lösning eller om gruppen bara behöver "lätta på trycket" är det bra att hålla låg profil. Men vissa situationer kräver ett ingripande:

- Om din chef lägger sig i dina arbetsuppgifter allt oftare bör du begära ett samtal och reda ut vem som ska göra vad. Förmodligen är det helt enkelt så att chefen inte märkt att han eller hon klampat in på ditt område.

- Tuffa ekonomiska krav gör att din grupp håller på att "gå in i väggen" av tung arbetsbörda - då gäller det att visa ledningen siffror på sjukfrånvaro och visa på kompetens som inte är lätt att ersätta.

- Konflikträdda personer finns överallt. Skulle just din chef få en släng av detta, sök stöd bland dina chefskollegor. Tillsammans är ni starkare.

Det är inte helt ovanligt att chefer får allt mer personalansvar och känner att de förlorar sin specialistkompetens - personalfrågor tar tid! I en sådan situation är det bara du själv som kan avgöra: är du en ledare eller specialist?

Källa: Chef

Denna artikel är hämtad ur Poolia News - Poolias bilaga i Dagens Industri.
Alla artiklar ur bilagan:

- Attraktivt museum lockar många arbetssökande
- "Lyhörda Poolia är i dag en naturlig del i verksamheten"
- Rekrytering av jurist kräver experthjälp
- Åsa Edman Källströmer: "Rätt medarbetare ger växtkraft"
- "Att vara social är en grundförutsättning"
- "Jag känner verkligen att jag växer i jobbet"
- Så hanterar du spända lägen på jobbet

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: nyheter, tips-och-rad.

Permanent Länk

"Rekryteringsföretagen sitter på jobben"

I samband med Arbetsförmedlingens jobbcoachprojekt får arbetslösa välja att antingen ta hjälp av renodlade coachningsföretag eller specialiserade rekryteringsföretag. Vet du exakt vet vilka jobb du vill söka? Då gör du bäst i att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Behöver du hjälp med komma fram till vad du egentligen vill, är det bättre att låta dig coachas fram.

	Patrick Grimlund

Det säger Patrick Grimlund, dokorand specialiserad på coaching och chefredaktör för webbplatsen Coachbranschen.se.

Som specialist på coaching framhåller Patrick Grimlund att renodlade coachingsföretag bättre passar de som är lite osäkra på var de passar in på arbetsmarknaden och vilka jobb som bäst motsvarar deras utbildning.

- Coaching handlar om att gå från tanke till handling. Hos ett coachföretag får man hjälp med att komma fram till vad man egentligen vill, gå igenom sina drivkrafter, sina mål och drömmar. För många arbetssökande är detta första steget.

Men de som redan vet vilka jobb de vill söka gör bäst i att kontakta ett rekryteringsföretag, säger Patrick Grimlund.

- Det är de som sitter på jobben. Rekryteringsföretag som Poolia och andra har upparbetade kontakter med arbetsgivare och kan snabbt hjälpa den arbetssökande som har rätt kompetens och motivation.

Dra nytta av kompetenta jobbcoacher

Patrick Grimlund tycker att det är den personliga situationen som avgör hur den arbetssökande bäst kan dra nytta av sin jobbcoach.

- Är du väldigt osäker på vad du vill, får du inte vara blyg och be om så mycket hjälp som möjligt. Men kom ihåg att ansvaret för att söka en tjänst ligger på dig som arbetssökande. Du måste göra jobbet själv.

När det gäller att välja jobbcoach menar Patrick Grimlund att det är viktigt att den arbetssökande direkt känner ett förtroende för sin kontaktperson. Ju kompetentare jobbcoachen är, desto bättre.

- Det hjälper onekligen om jobbcoachen har en bra bild av arbetsmarknaden och ett bra nätverk till arbetsgivare. Har han eller hon dokumenterad yrkeserfarenhet i samma område som du vill jobba i, ökar dina chanser att matchas mot rätt jobb avsevärt.

Har du några andra tips för arbetssökande?
- Var aktiv själv, på alla plan. Leta i platsannonser och bygg upp ett eget nätverk, både på nätet och i din bekantskapskrets. Berätta för dina vänner och bekanta att du söker ett jobb och registrera ditt cv i jobbdatabaser.

Text: Thoralf Lindström

Uppdaterad: den 25 augusti 2009.
Kategorier: karriar, tips-och-rad.

Permanent Länk