Begäran om registerutdrag i samband med anställning kan förbjudas

Allt fler arbetsgivare kräver att arbetssökande beställer utdrag ur belastningsregistret och visar upp det när de ska anställas. Denna möjlighet kan komma att förbjudas, enligt ett lagförslag som är under utredning.

Det är lagförslaget "Lagen om integritetsskydd i arbetslivet" som ska stärka anställdas och arbetssökandes integritet. Lagen ska reglera arbetsgivares rätt till att kontrollera och övervaka arbetstagare, arbetssökande, praktikanter och inhyrda konsulter.

Utredarna tycker att utdrag ur belastningsregister är integritetskänsliga och sekretessbelagda. Om lagen går igenom, ska det vara förbjudet för arbetsgivare att begära att en arbetssökande ska visa upp utdrag inte bara ur belastningsregistret utan även och misstankeregistret.

Arbetsgivare som vill att en arbetssökande ska visa upp ett utdrag från Försäkringskassans register om sjukfrånvaro, har också hamnat i experternas blickfångst. Sådana uppgifter lämnar Försäkringskassan normalt inte till en arbetsgivare på grund av sekretess. Därför ska lagen sätta stop för detta.

Ny regel för drogtester och medicinska undersökningar

Regeringens experter tycker också att hälsoundersökningar och drogtester ska användas restriktivt. Sådana medicinska undersökningar ska vara tillåtna om de sker för ett berättigat ändamål och om dessa ingrepp i arbetstagarens personliga integritet framstår som godtagbara i förhållande till ändamålet.

Vad som är ett berättigat ändamål anges i lagen. Till exempel anses en undersökning ske för ett sådant ändamål om den sker av säkerhetsskäl eller om den ingår som ett led i rehabiliteringen av en arbetstagare. Det ska dessutom vara möjligt att genom centrala kollektivavtal bestämma om annat berättigat ändamål för en medicinsk undersökning.

Dessutom innehåller lagförslaget förslag om ändringar när det gäller personuppgiftsbehandling enligt personuppgiftslagen och förbud mot integritetskränkande åtgärder i övrigt.

Kritik från Svenskt Näringsliv, beröm från LO

Just nu skickar olika organisationer in sina remissvar. Bland annat har Svenskt Näringsliv skrivit att lagförslaget "omintetgör väl fungerande drogtestningsprogram på många arbetsplatser" och "äventyrar existerande program för rehabilitering av sjuka arbetstagare". LO däremot är positiv till lagen eftersom den "förutom arbetstagare föreslås omfatta såväl arbetssökande som praktikanter, inhyrda och inlånade."

Uppdaterad: den 23 november 2009.
Kategorier: hr, tips-och-rad.