Omvärldsbevakning: om kompetensutveckling

Det är Melodifestivaltider, och kanske du minns hur Anna Book framgångsrikt sjöng om de tre bokstäverna "ABC". Skulle Anna ställa upp idag borde hon byta ut dem till "CPD", helt efter tidens melodi. Just de tre bokstäverna är en given hit, åtminstone om du jobbar inom rekrytering.

CPD står för Continuous Professional Development, eller "kompetensutveckling" på vanlig svenska. För exakt ett år sedan kom en global undersökning som visade att trots att behovet ökat av att utveckla sin personal, så matchades inte tillgängligheten av befintliga CPD-program. De flesta av de tillfrågade i undersökningen ansåg att kompetensutveckling är viktigt för att rekrytera och behålla talanger, och majoriteten såg en ökning i sin CPD-budget, men var samtidigt osäkra kring framtiden på grund av det ekonomiska läget. Att kompetensutveckla, eller inte kompetensutveckla? Det var frågan för ett år sedan.

Och idag vet vi svaret.

Undersökningen blir extra intressant nu, med ett mörkt 2009 i backspegeln och ett ljust 2010 framför oss. De företag som satsade på kompetensutveckling går ur lågkonjunkturen med en mer taggad personal. Kort sagt, det våras för kompetensutveckling! Att spetsa sina nyckelmedarbetare genom att träna hjärnmusklerna via kurser och mentorskap när det är lugnt är lite som att låta Zlatan satsa lite extra på fysträning under lågsäsongen.  När matchschemat drar igång igen är medarbetarna vassare och kan gå på mål med större genomslag.

Tony Osude är chef för professionell utveckling på ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) som utförde undersökningen. För ett år sedan rekommenderade han att man skulle ta vara på den eventuella lugna period som världen då stod inför för att vidareutveckla personalen med nya färdigheter. Vi på De Utvalda kan bara konstatera att han hade rätt, och när vi bänkar oss framför finalen i Melodifestivalen i helgen hoppas redaktionen att någon sjunger tidens melodi:

"CPD . Du är mina tankar . CPD . Mitt hjärta det bankar...

Uppdaterad: den 2 mars 2010.
Kategorier: bemannings--och-rekryteringsbranschen, kronikor-.