Åsa Edman Källströmer: "Lilla dottern ger största inspirationen"

Rekrytering och personaluthyrning kan sammanfattas i ett ord - människor. Vi utvecklar talanger och de utvecklar våra kunder, detta är vår affärsidé och det vi ska bli världsbäst på.

Att vara arbetsgivare är vår kärnverksamhet, precis som andra företag kan ha tillverkning av telefoner som sin. För att attrahera de främsta talangerna är det viktigt att ha ett arbetsgivarvarumärke som alltid är lika nyputsat som silverbesticken på en bröllopsmiddag. Ska du få en åtråvärd toppekonom att svara "ja" vid näringslivets motsvarighet till altaret, så måste du själv vara, just det, åtråvärd. Populärt kallas det employer branding. Hur ser talangerna på ditt varumärke? För oss är det allt, eftersom vi arbetar med människor och är näringslivets motsvarighet till tv-serien Talang.

Största pensionsavgången någonsin

Och talangerna blir allt svårare att hitta. Vi står idag inför den största pensionsavgången någonsin. Samtidigt tar det fler år än tidigare innan de som är på väg ut i arbetslivet får sitt första riktiga jobb - på grund av allt längre universitetsstudier och självförverkligande i New York eller på Nya Zeeland.

Och det är här vi kommer in.   

Oförtjänt kritik mot branschen

Just nu pågår en debatt om bemanningsbranschen. Även om debatten till stora delar inte berör Poolia - den handlar om "blue-collar" och vi arbetar uteslutande med tjänstemän - så får hela branschen oförtjänt kritik. Hur kan någon tro att inte vi varje dag, varje minut, konkurrerar med alla andra företag om den bästa arbetskraften? Det är ju exakt det som är vår affärsidé! Jag är den första att erkänna att arbeta som konsult knappast passar alla. Förutom hög kompetens måste du gilla utmaningar - du kommer ju ofta in i företag när de hade behövt hjälpen igår - och du måste snabbt kunna sätta dig in i olika arbetsuppgifter och vara en social kameleont. För rätt person är det här en möjlighet att utvecklas och bygga ett färgstarkt CV.

Personligen gillar jag dock att branschen hamnar under luppen. Det är bara genom att syna saker och ting du kan upptäcka eventuella fel och försöka hitta lösningar - eller inspireras av sådant som är bra.

Och mycket är bra. För att inte säga bäst.

Nöjda medarbetare

I den årliga medarbetarundersökningen har Poolia för sjätte året i rad fått bättre resultat än genomsnittet i den privata sektorn. Vi får högst betyg i lojalitet, trivsel och bra chefer. Undersökningen jämför medarbetarindex, det vill säga hur nöjda medarbetarna är, mellan olika företag. Resultatet är ett kvitto på att våra 1 200 medarbetare trivs, och trygga medarbetare gör ett tryggt jobb hos våra uppdragsgivare.

60 000 personer i branschen

Bemanningsföretag är inte längre ett nytt fenomen - i Sverige arbetar nästan 60 000 personer i branschen. Det är därför lite märkligt att det fortfarande florerar så mycket okunskap. Allt kritikerna behöver göra är att öppna ögonen.

Jag får ibland frågan varifrån jag hämtar inspiration som vd. Och jag brukar tänka på min lilla dotter på tre år. Varje dag upptäcker hon världen med barnets nyfikna blick. Den blicken borde vi behålla hela livet. Då skulle vi alla lära oss mycket nytt.

Åsa Edman Källströmer, vd Poolia Sverige

Uppdaterad: den 5 februari 2010.
Kategorier: kronikor-.